אנשים וקבוצות בישראל מרגישים וחושבים אחרת על המציאות. עבור רבים בימים אלה החלום של האחד הוא הסיוט של האחר. המציאות הזו משפיעה עלינו במישורי חיים רבים: אנשים מתקשים לעבוד יחד, צוותים וארגונים מוצאים את עצמם בפילוג פנימי, נמנעים ומושפעים מה'פיל שבחדר'.  זה משפיע על רווחת הצוותים ומאתגר את יכולותינו למלא בצורה מיטבית את משימותינו. גם מי שגוון חברתי הוא משימתם המרכזית וגם מי שמומחיות בעבודה במציאות מקוטבת – כולנו מאותגרים במציאות שנוצרה.

לפלס דרכים מכוון לסייע לא.נשים מובילים בארגונים חברתיים, ציבוריים וחינוכיים לרכוש עקרונות וכלים מתאוריית U שמסייעים בעבודה במציאות מקוטבת. נתמקד בעקרונות ובכלים מתוך הגישה שמסייעים לשפר תקשורת, לתכנן ולהוביל מפגשים ושיחות, גם בתנאים ובנושאים מאתגרים.

תיאוריית U היא תפיסה חדשנית למנהיגות ולהובלת תהליכים בגישה מערכתית, שיתופית ויצירתית, הקשובה באופן עמוק לחוויה האנושית. הגישה פותחה ע"י אוטו שארמר, באוניברסיטת MIT בארה"ב, במיוחד להתמודדות עם מצבי שיבוש ואתגרים מורכבים שמצריכים פעולה בדרכים חדשות.